Япония: цивилизация, культура, язык 2022

ЯПОНИЯ: цивилизация, культура, язык 2022 572 Система пожизненной занятости / заработная плата и продвижение на основании стажа Принцип пожизненнойзанятости базируется на приеме на работу выпускников университетов и школ с предложе- нием им достаточно размытых должностных обязанностей. Данный принцип также предполагает переработки, оценку сотрудников на основе отработанных часов и степени лояльности к компании. Кроме того, данный принцип основан на повышении оплаты труда по мере увеличения стажа. Сегодня японские компании уже не могут гаранти- ровать работниками долговременную занятость, поэтому молодые сотрудники все реже готовы соглашаться на низкую зарплату, не будучи уверенными в стабильности своего работодателя. Это актуализирует вопрос о воз- награждении сотрудников за достигнутый результат. Цифровизация хорошо совмещается с кадровой системой, основанной на продвижении сотрудника, ориентирован- ного на результат, и с автономным стилем работы. Благо- даря цифровизации японские компании внедряют систему управления эффективностью на основе достигнутых резуль- татов, когда эффективность сотрудников оценивается исключительно на основе их работы, а не времени, прове- денного на работе. Кроме того, использование цифровых инструментов положительно влияет на оптимизацию рабо- чих процессов и позволяет быстрее и эффективнее дости- гать целей организации. Важным элементом управления человеческими ресур- сами компании является анализ рабочей силы. Внедрение цифровых технологий позволяют оценивать знание и опыт, вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. Исполь- зование аналитики позволяет организациям лучше оцени- вать потребности в рабочей силе, контролировать эффек- тивность и производительность сотрудников, оптимизи- ровать доходы и снижать затраты на деятельность.